Hiện nay, có rất nhiều quà tặng khác nhau để doanh nghiệp khen thưởng nhân viên. Với vô số những gợi ý khác nhau, nhiều doanh nghiệp rơi vào “khủng hoảng” khi lựa chọn quà tặng khen thưởng nhân viên vào những dịp lễ, Tết. Để giúp bạn thoát khỏi những “khủng hoảng” đấy trong mùa lễ hội này, chúng tôi đã vắt óc suy nghĩ và tìm kiếm những ý tưởng sáng tạo và tốt nhất sao cho món quà tặng doanh nghiệp bạn luôn ý nghĩa và hợp lý nhất trong mắt nhân viên.
Trên thực tế, danh sách này đã quá phổ biến nên chúng tôi đã cập nhật và mở rộng nó nhiều lần — và chúng tôi vui mừng thông báo rằng lần này, danh sách đã được hoàn chỉnh theo những yêu cầu phổ biến của nhiều doanh nghiệp về những ý tưởng quà tặng miễn phí hoặc có chi phí thấp.
Những ý tưởng sáng tạo sẽ là bí quyết cốt lõi thực sự để xây dựng một loạt các phần thưởng và thúc đẩy cho nhân viên nỗ lực có được nó. Hãy cùng tìm hiểu danh sách này gồm những ý tưởng đặc biệt gì nhé!
1. Thời trang “chất”/quần áo mang thương hiệu của doanh nghiệp
2. Tài khoản Spotify Premium hay Apple Music
Gần đây, mọi người đều thích nghe nhạc từ các kho nhạc điện tử như Spotify hay Apple Music và họ thường có những playlist nhạc yêu thích cho riêng mình. Hãy tưởng tượng bạn đang phiêu vào một điệu nhạc yêu thích thì *bang* – một tiếng nhạc quảng cáo chói tai khủng khiếp và gián đoạn không gian thư giãn của bạn.
Bạn ghét nó, tôi ghét nó, mọi người đều ghét nó. Vì vậy, hãy loại bỏ hoàn toàn những khoảnh khắc đó bằng cách thưởng cho nhân viên của bạn một tài khoản cao cấp cho dịch vụ phát nhạc trực tuyến mà họ lựa chọn.
3. Cây cối
Theo báo cáo của US News & World, các nhà nghiên cứu Anh và Hà Lan đã “phát hiện ra rằng việc có các cây xanh xung quanh văn phòng tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn”.
Tại sao lại nói như vậy? Nghiên cứu này đã chỉ ra rằng “Trồng nhiều cây xanh làm tăng khả năng tương tác bằng cách kết nối và thúc đẩy tinh thần, nhận thức và tình cảm của các nhân viên khi họ làm việc”
Nếu nhân viên của bạn gặp căng thẳng trong công việc, hãy tặng anh ấy/cô ấy một chậu cây xanh để chăm sóc trong khu làm việc của mình. Chúng tôi khuyên bạn nên trồng các loại cây ít ánh sáng, dễ chăm sóc như các loại cây mọng nước, đặc biệt là xương rồng
4. Sách hay của tháng
5. Phiếu quà tặng
6. Thẻ thành viên tại các quán cà phê
Mọi người gần như đều có thói quen uống một chút gì đó khi bắt đầu một ngày mới, có thể là cà phê, trà hay nước trái cây,… Bạn có thể khuyến khích cho nhân viên của mình bằng cách tặng họ những thẻ thành viên của các quán cà phê lân cận – điều này thường có nghĩa là khách hàng có thể trả một mức giá nhất định, thường được chiết khấu, cho một tháng hoặc nhiều đồ uống không giới hạn.
Hơn nữa, điều này sẽ làm bừng sáng một ngày làm việc cho nhân viên của bạn khi nhận được một ly cà phê giảm giá (hoặc miễn phí) và ủng hộ được doanh nghiệp địa phương nữa đấy. Bạn hãy tìm hiểu và kiểm tra xung quanh công ty có quán nước nào cung cấp dịch vụ thẻ thành viên hay không. Ngoài quán cà phê, bạn cũng có thể tìm một số quán có chương trình này và kèm theo dịch vụ giao hàng nữa nha!
7. Thiết lập một ngân sách “vui vẻ”
8. Những đánh giá tích cực trên website hoặc bản tin của công ty bạn
9. Những trang phục được thuê hoặc được tạo kiểu chuyên nghiệp dành cho những dịp đặc biệt
10. Gửi một lá thư thể hiện sự quan tâm, chăm sóc
Cá nhân tôi, việc đi đến bưu điện và gửi thư dường như là rất khó khăn khi luôn tốn nhiều thời gian và hiện nay luôn có nhiều cách thức gửi thư đi nhanh chóng hơn. Chính vì thế, khi bạn nhận được thư của tôi, hãy tin rằng bạn chính là người tôi thực sự quý trọng!
Hãy làm điều tương tự với nhân viên của bạn, họ sẽ cảm thấy được tôn trọng và yêu quý khi nhận được những lá thư được gửi từ bạn, đừng quên kèm theo một chút đồ ăn nhẹ nữa nhé!
11. Những nhãn dán, ly cốc được cá nhân hóa
12. Những chiếc bánh quy
13. Nghệ thuật
Nghiên cứu của Trường Tâm lý học của Đại học Exeter cho thấy rằng những nhân viên có quyền kiểm soát thiết kế và bố trí không gian làm việc của họ không chỉ hạnh phúc hơn và khỏe mạnh hơn mà họ còn làm việc hiệu quả hơn tới 32%.–Karen Higginbottom, Forbes.
Hãy mời nhân viên của bạn tự lựa chọn những tác phẩm nghệ thuật để trang trí cho văn phòng làm việc. Cung cấp cho họ một ngân sách và chỉ định một không gian tường, sau đó xem những gì họ đề xuất! Nếu văn phòng của bạn không có không gian tường cho các tác phẩm nghệ thuật mới, thì một bức tranh nghệ thuật cho ngôi nhà của họ cũng là một món quà chu đáo nhắc nhở họ về sự đánh giá cao của công ty bạn dành cho nhân viê
14. Giày hoặc những miếng lót giày
Bạn có biết vì sao người ta thường nói nên mua một tấm nệm tốt vì bạn dành một phần ba cuộc đời của mình để ngủ hay không? Chúng tôi cũng muốn nói như vậy về những đôi giày tốt trong một phần ba cuộc đời bạn ở nơi bạn đang làm việc! Giày và đế lót hỗ trợ đặc biệt quan trọng đối với những ngành nghề đòi hỏi nhiều thời gian trên đôi chân — như ngành chăm sóc sức khỏe, bán lẻ và khách sạn.
Nếu doanh nghiệp của bạn thuộc một trong những lĩnh vực này, việc giữ cho các thành viên trong nhóm của bạn cảm thấy thoải mái sẽ là một phần trong chi phí kinh doanh của bạn. Hãy dành tặng họ những đôi giày thoải mái để khuyến khích cho nhân viên nhé
15. Những đánh giá cá nhân từ CEO
16. Thư viện văn phòng
17. Các lớp học và khóa học
Có rất nhiều khóa học dành cho mọi chủ đề, và đó là cách tốt nhất dành cho nhân viên để họ luôn làm mới bản thân và tạo nhiều cảm hứng hơn cho công việc thường ngày của họ.
Nếu bạn không thể tài trợ cho nhân viên tham dự toàn bộ khóa học, hãy khuyến khích họ dành thời gian mỗi tuần một lần để xem hội thảo trên web hoặc video hội nghị. Đây là một cơ hội không mất phí để học điều gì đó mới.
18. Các hội thảo
19. Thành viên
20. Hội nghị
21. Hackathon
Hãy tổ chức một cuộc thi hackathon cho các nhân viên trong tổ chức của bạn.
Hackathon không nhất thiết phải tập trung vào các Developers — tại Tribee, đó là một tuần mà nhóm được khuyến khích “hack” bất kỳ thứ gì, cho dù đó là quy trình lỗi thời, một phần nội dung cũ hay một hệ thống tổ chức tốt hơn cho công ty. Các dự án diễn ra trong thời gian này thường là những dự án mà nhân viên thực sự muốn làm, nhưng thường bị gạt sang một bên.
Ngoài ra, hackathon là một cơ hội thực sự tuyệt vời để khám phá các lĩnh vực khác nhau của ngành, thử những điều mới và linh hoạt các kỹ năng của bạn theo một cách mới.
“Thoát ra khỏi thói quen hàng ngày có thể tái tạo sức sống và truyền cảm hứng cho nhân viên, nhưng hackathon cũng chứng minh cho nhân viên thấy rằng sự đổi mới không chỉ được hoan nghênh mà còn được mong đợi”.–Elizabeth Spaulding và Greg Caimi, Harvard Business Review
22. Một bữa tối với thành viên trong công ty
