25 ý tưởng sáng tạo cho quà tặng khen thưởng nhân viên (Phần 1)

quà tặng khen thưởng nhân viên

Hiện nay, có rất nhiều quà tặng khác nhau để doanh nghiệp khen thưởng nhân viên. Với vô số những gợi ý khác nhau, nhiều doanh nghiệp rơi vào “khủng hoảng” khi lựa chọn quà tặng khen thưởng nhân viên vào những dịp lễ, Tết. Để giúp bạn thoát khỏi những “khủng hoảng” đấy trong mùa lễ hội này, chúng tôi đã vắt óc suy nghĩ và tìm kiếm những ý tưởng sáng tạo và tốt nhất sao cho món quà tặng doanh nghiệp bạn luôn ý nghĩa và hợp lý nhất trong mắt nhân viên. 

Trên thực tế, danh sách này đã quá phổ biến nên chúng tôi đã cập nhật và mở rộng nó nhiều lần — và chúng tôi vui mừng thông báo rằng lần này, danh sách đã được hoàn chỉnh theo những yêu cầu phổ biến của nhiều doanh nghiệp về những ý tưởng quà tặng miễn phí hoặc có chi phí thấp.

Những ý tưởng sáng tạo sẽ là bí quyết cốt lõi thực sự để xây dựng một loạt các phần thưởng và thúc đẩy cho nhân viên nỗ lực có được nó. Hãy cùng tìm hiểu danh sách này gồm những ý tưởng đặc biệt gì nhé!

1. Thời trang “chất”/quần áo mang thương hiệu của doanh nghiệp

Hãy dành nhiều thời gian để thiết kế một chiếc áo thật cool ngầu và phong cách. Không chỉ đơn giản là một chiếc áo thun in logo công ty mà hãy khiến nó trở nên thật hấp dẫn và mang đậm phong cách riêng. Sẽ thật tuyệt nếu bạn cho phép nhân viên tham gia thiết kế và mỗi chiếc áo sẽ là một sản phẩm sáng tạo đầy thú vị của từng team trong công ty.

2. Tài khoản Spotify Premium hay Apple Music

Gần đây, mọi người đều thích nghe nhạc từ các kho nhạc điện tử như Spotify hay Apple Music và họ thường có những playlist nhạc yêu thích cho riêng mình. Hãy tưởng tượng bạn đang phiêu vào một điệu nhạc yêu thích thì *bang* – một tiếng nhạc quảng cáo chói tai khủng khiếp và gián đoạn không gian thư giãn của bạn.

Bạn ghét nó, tôi ghét nó, mọi người đều ghét nó. Vì vậy, hãy loại bỏ hoàn toàn những khoảnh khắc đó bằng cách thưởng cho nhân viên của bạn một tài khoản cao cấp cho dịch vụ phát nhạc trực tuyến mà họ lựa chọn.

quà tặng khen thưởng nhân viên

3. Cây cối

Theo báo cáo của US News & World, các nhà nghiên cứu Anh và Hà Lan đã “phát hiện ra rằng việc có các cây xanh xung quanh văn phòng tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn”.

Tại sao lại nói như vậy? Nghiên cứu này đã chỉ ra rằng “Trồng nhiều cây xanh làm tăng khả năng tương tác bằng cách kết nối và thúc đẩy tinh thần, nhận thức và tình cảm của các nhân viên khi họ làm việc”

Nếu nhân viên của bạn gặp căng thẳng trong công việc, hãy tặng anh ấy/cô ấy một chậu cây xanh để chăm sóc trong khu làm việc của mình. Chúng tôi khuyên bạn nên trồng các loại cây ít ánh sáng, dễ chăm sóc như các loại cây mọng nước, đặc biệt là xương rồng

4. Sách hay của tháng

Trong nhóm hay công ty của bạn có một vài người đam mê đọc sách hay không? Những quyển sách hay của tháng là một món quà dễ dàng và tuyệt vời dành cho họ. Dựa trên lĩnh vực họ yêu thích, bạn hãy cho họ lựa chọn một trong năm cuốn tiểu thuyết đáng chú ý nhất trong tháng. Hơn nữa, nếu có càng nhiều người đam mê đọc sách trong doanh nghiệp của bạn thì sẽ có càng nhiều những tủ sách tích hợp các lĩnh vực trong văn phòng công ty. Thật đáng để ngưỡng mộ phải không nào!

5. Phiếu quà tặng

Phiếu quà tặng là một trong những phần thưởng độc đáo có tác động nhất đến nhân viên. Không còn điều gì nghi ngờ nữa, bạn có thể tìm thấy những phiếu quà tặng từ những nhà bán lẻ mà các nhân viên trong công ty yêu thích. Thật đặc biệt nếu như vào một ngày đặc biệt nào đó, bạn có một đôi giày mới, một ngày thư giãn tại các spa hay nhâm nhi một tách cà phê mà tất cả các chi phí đó đều được công ty chi trả.

6. Thẻ thành viên tại các quán cà phê

Mọi người gần như đều có thói quen uống một chút gì đó khi bắt đầu một ngày mới, có thể là cà phê, trà hay nước trái cây,… Bạn có thể khuyến khích cho nhân viên của mình bằng cách tặng họ những thẻ thành viên của các quán cà phê lân cận – điều này thường có nghĩa là khách hàng có thể trả một mức giá nhất định, thường được chiết khấu, cho một tháng hoặc nhiều đồ uống không giới hạn.

Hơn nữa, điều này sẽ làm bừng sáng một ngày làm việc cho nhân viên của bạn khi nhận được một ly cà phê giảm giá (hoặc miễn phí) và ủng hộ được doanh nghiệp địa phương nữa đấy. Bạn hãy tìm hiểu và kiểm tra xung quanh công ty có quán nước nào cung cấp dịch vụ thẻ thành viên hay không. Ngoài quán cà phê, bạn cũng có thể tìm một số quán có chương trình này và kèm theo dịch vụ giao hàng nữa nha!

7. Thiết lập một ngân sách “vui vẻ”

Bạn sẽ dễ dàng cảm thấy gắn bó hơn với điều gì đó khi bạn có quyền kiểm soát trực tiếp. Nó giống như có một con heo đất — ngoại trừ khi nó đầy, nhóm có thể quyết định một điều thú vị để làm cùng nhau.
quà tặng khen thưởng nhân viên

8. Những đánh giá tích cực trên website hoặc bản tin của công ty bạn

Những sự tôn vinh, khen thưởng công khai luôn luôn được nhân viên thích thú và đánh giá cao. Nếu công ty bạn có một bản tin hay một blog thì bạn có thể viết một vài thông tin nhỏ về một nhân viên ưu tú để khen thưởng cho thành tích đáng nể của anh ấy/cô ấy, hoặc về những đóng góp không thể thiếu của một nhân viên trong nhóm. Chắc chắn điều này sẽ khiến họ cảm thấy được công nhận và đánh giá cao

9. Những trang phục được thuê hoặc được tạo kiểu chuyên nghiệp dành cho những dịp đặc biệt

Thỉnh thoảng, các nhân viên của bạn sẽ có những cuộc hẹn gặp mặt các đối tác lớn, các buổi thuyết trình với khách hàng hay tham dự vào những sự kiện từ thiện. Hãy cho nhân viên của bạn thấy doanh nghiệp quan tâm đến họ bằng cách tài trợ cho họ những bộ trang phục lộng lẫy từ những nhà thiết kế vừa hoặc lớn. Nó sẽ khiến người nhận có cảm giác dễ chịu và thoải mái! Nếu bạn là một doanh nghiệp yêu cầu nhân viên mặc đồng phục thì hãy cung cấp cho họ những bộ trang phục thật đẹp và thoải mái. Điều này không chỉ khiến họ cảm kích mà còn cho họ cảm giác hòa nhập vào tập thể.

10. Gửi một lá thư thể hiện sự quan tâm, chăm sóc

Cá nhân tôi, việc đi đến bưu điện và gửi thư dường như là rất khó khăn khi luôn tốn nhiều thời gian và hiện nay luôn có nhiều cách thức gửi thư đi nhanh chóng hơn. Chính vì thế, khi bạn nhận được thư của tôi, hãy tin rằng bạn chính là người tôi thực sự quý trọng!

Hãy làm điều tương tự với nhân viên của bạn, họ sẽ cảm thấy được tôn trọng và yêu quý khi nhận được những lá thư được gửi từ bạn, đừng quên kèm theo một chút đồ ăn nhẹ nữa nhé!

11. Những nhãn dán, ly cốc được cá nhân hóa

Đừng ngần ngại gây ngạc nhiên cho nhân viên của bạn bằng các nhãn dán, ly cốc và nam châm in hình khuôn mặt của họ hoặc chú chó mà họ yêu thích. Những vật dụng này là những món quà thú vị để nhân viên của bạn đánh dấu chủ quyền của mình trên laptop làm việc, hay cá nhân hóa chiếc cốc và một số vật văn phòng phẩm của riêng mình.

12. Những chiếc bánh quy

Mọi người trong chúng ta đều yêu thích những chiếc bánh quy ngọt ngào. Mọi người đều có thể tìm thấy bánh quy tại các tiệm bánh hay siêu thị, nhưng không thể tìm thấy chiếc bánh quy do tự tay bạn làm dành tặng họ ở đó.

13. Nghệ thuật

Nghiên cứu của Trường Tâm lý học của Đại học Exeter cho thấy rằng những nhân viên có quyền kiểm soát thiết kế và bố trí không gian làm việc của họ không chỉ hạnh phúc hơn và khỏe mạnh hơn mà họ còn làm việc hiệu quả hơn tới 32%.–Karen Higginbottom, Forbes.

Hãy mời nhân viên của bạn tự lựa chọn những tác phẩm nghệ thuật để trang trí cho văn phòng làm việc. Cung cấp cho họ một ngân sách và chỉ định một không gian tường, sau đó xem những gì họ đề xuất! Nếu văn phòng của bạn không có không gian tường cho các tác phẩm nghệ thuật mới, thì một bức tranh nghệ thuật cho ngôi nhà của họ cũng là một món quà chu đáo nhắc nhở họ về sự đánh giá cao của công ty bạn dành cho nhân viê

quà tặng khen thưởng nhân viên

14. Giày hoặc những miếng lót giày

Bạn có biết vì sao người ta thường nói nên mua một tấm nệm tốt vì bạn dành một phần ba cuộc đời của mình để ngủ hay không? Chúng tôi cũng muốn nói như vậy về những đôi giày tốt trong một phần ba cuộc đời bạn ở nơi bạn đang làm việc! Giày và đế lót hỗ trợ đặc biệt quan trọng đối với những ngành nghề đòi hỏi nhiều thời gian trên đôi chân — như ngành chăm sóc sức khỏe, bán lẻ và khách sạn.

Nếu doanh nghiệp của bạn thuộc một trong những lĩnh vực này, việc giữ cho các thành viên trong nhóm của bạn cảm thấy thoải mái sẽ là một phần trong chi phí kinh doanh của bạn. Hãy dành tặng họ những đôi giày thoải mái để khuyến khích cho nhân viên nhé

15. Những đánh giá cá nhân từ CEO

Nếu bạn biết rằng một người lãnh đạo cấp cao của công ty quan tâm và đánh giá thành tích của bạn thì điều đó thật sự rất tuyệt vời. Hãy dành thời gian để đảm bảo rằng các nhà lãnh đạo biết về những công việc tuyệt vời mà các thành viên trong nhóm của bạn đang làm và đề xuất họ viết thư đánh giá cao cho những cá nhân đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

16. Thư viện văn phòng

Đầu tư vào sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên là một phần thưởng vô giá dành cho họ. Bạn hãy cho họ một đề nghị sẽ trang trải chi phí cho một cuốn sách mà họ mong muốn có được và thêm nó vào thư viện đặt tại văn phòng. Những tủ sách sẽ được cá nhân hóa và thêm vào một vài điểm nhấn thú vị về lý do tại sao họ lại yêu thích quyển sách này và mong muốn giới thiệu nó cho mọi người. Hỗ trợ nhân viên xây dựng và phát triển kỹ năng cá nhân là một ý tưởng khuyến khích nhân viên không tồi mà bạn nên cân nhắc.

17. Các lớp học và khóa học

Có rất nhiều khóa học dành cho mọi chủ đề, và đó là cách tốt nhất dành cho nhân viên để họ luôn làm mới bản thân và tạo nhiều cảm hứng hơn cho công việc thường ngày của họ.

Nếu bạn không thể tài trợ cho nhân viên tham dự toàn bộ khóa học, hãy khuyến khích họ dành thời gian mỗi tuần một lần để xem hội thảo trên web hoặc video hội nghị. Đây là một cơ hội không mất phí để học điều gì đó mới.

18. Các hội thảo

Tương tự như các lớp học, các buổi hội thảo thường ít cam kết về thời gian hơn, nhưng cũng chứa đầy thông tin hữu ích. Đây cũng là một cơ hội tuyệt vời để kết nối các nhân viên lại với nhau

19. Thành viên

Việc tài trợ phí gia nhập của một nhân viên vào một tổ chức chuyên nghiệp để rèn luyện có tác động lâu dài đến sự nghiệp và cá nhân của người đó. Điều này thông báo rằng doanh nghiệp của bạn đang quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên ngoài nhiệm kỳ của họ tại công ty và cung cấp rất nhiều cơ hội để kết nối và học hỏi dành cho nhân viên.

20. Hội nghị

Tương tự như các khóa học và hội thảo, hội nghị là cơ hội tuyệt vời để các nhân viên tìm hiểu về tình trạng hiện tại của ngành và mạng lưới của công ty với khách hàng tiềm năng.

21. Hackathon

Hãy tổ chức một cuộc thi hackathon cho các nhân viên trong tổ chức của bạn.

Hackathon không nhất thiết phải tập trung vào các Developers — tại Tribee, đó là một tuần mà nhóm được khuyến khích “hack” bất kỳ thứ gì, cho dù đó là quy trình lỗi thời, một phần nội dung cũ hay một hệ thống tổ chức tốt hơn cho công ty. Các dự án diễn ra trong thời gian này thường là những dự án mà nhân viên thực sự muốn làm, nhưng thường bị gạt sang một bên.

Ngoài ra, hackathon là một cơ hội thực sự tuyệt vời để khám phá các lĩnh vực khác nhau của ngành, thử những điều mới và linh hoạt các kỹ năng của bạn theo một cách mới.

“Thoát ra khỏi thói quen hàng ngày có thể tái tạo sức sống và truyền cảm hứng cho nhân viên, nhưng hackathon cũng chứng minh cho nhân viên thấy rằng sự đổi mới không chỉ được hoan nghênh mà còn được mong đợi”.–Elizabeth Spaulding và Greg Caimi, Harvard Business Review

22. Một bữa tối với thành viên trong công ty

Ban đầu, việc kết nối mọi thành viên trong công ty còn khá bỡ ngỡ, tuy nhiên mọi vấn đề sẽ được giải quyết bằng một bữa ăn tối thịnh soạn. Hãy tài trợ cho họ nhé!
quà tặng khen thưởng nhân viên

23. Văn phòng phẩm cao cấp

Các thành viên trong nhóm của bạn có mong muốn các tùy chọn ảnh gốc Adobe tốt hơn không? Hay phiên bản chuyên nghiệp hơn của công cụ quản lý dự án? Cân nhắc nâng cấp phần mềm và sản phẩm hiện tại của bạn để làm cho công việc hàng ngày của các thành viên trong nhóm hiệu quả hơn và chất lượng công việc của họ cao hơn nhé!

24. Một cuộc gặp với cố vấn tài chính

Việc lập kế hoạch tài chính dài hạn cho mỗi cá nhân không thực sự dễ dàng và không dễ gì được cố vấn miễn phí. Vì thế, hãy nhờ một cố vấn tài chính hỗ trợ nhân viên của bạn trong suốt cả năm. Nó tạo ra một tác động to lớn và cung cấp kiến thức quý giá cho tương lai của bất kỳ cá nhân nào.

25. Chia sẻ kỹ năng

Không có gì tuyệt vời bằng những thông tin của công ty đều được các nhân viên nắm bắt rõ ràng. Bạn hãy khuyến khích nhân viên chia sẻ kỹ năng chuyên môn của mình và học hỏi từ người khác thông qua những buổi ăn trưa ngắn ngủi tại văn phòng. Từ kiến thức cơ bản về HTML đến các phương pháp hay nhất trên social media, những chủ đề này có thể hữu ích trong toàn nhóm của bạn.

Chia sẻ bài viết này

Share on facebook
Share on linkedin
Share on email

Có thể bạn muốn xem

Đăng ký dùng thử Demo

Thông tin cá nhân *
Thông tin công ty *